Egy munkaügyi ellenőrzés keretében akár több évre visszamenőleg is megállapíthatják, hogy a munkáltató teljesítette-e a kötelezettségét a munkaköri leírás kiadásával kapcsolatban.
Egy cég munkaügyi dokumentációinak belső ellenőrzése során kiderült, hogy néhány, közel 30 éve belépett dolgozónak nem adott ki a munkáltató munkaköri leírást a belépéskor, kizárólag a munkaszerződésben szerepel a munkakörük, de az a részletes feladatokat nem tartalmazza. A kérdés, hogy egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során hány évre visszamenőleg vizsgálhatják szankcionálás mellett azt, hogy kiadta-e a munkáltató a munkaköri leírást?
Az Adózóna portálon közzétett olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária, a munkajog területén jártas ügyvéd, adott részletes választ.
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 3. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a munkaügyi hatóság hatásköre többek között a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére (ideértve a jogosultnak az Mt. 297. §-a szerinti tájékoztatási kötelezettségét is) vonatkozó rendelkezések megtartásának ellenőrzésére terjed ki.
A törvény 5/A §-ának (2) bekezdése szerint a jogsértés megállapítására és a 6. paragrafus (1)-(2) bekezdései szerinti jogkövetkezmény alkalmazására - a (3) bekezdés szerinti kivétellel - nem indítható munkaügyi hatósági eljárás, ha a jogsértés elkövetésétől számított 3 év eltelt.
A kivételként megjelölt (3) bekezdés értelmében a jogsértés elkövetését követő három év elteltével is lehetőség nyílik eljárás indítására, amennyiben...
A munkakörhöz kapcsolódó feladatokkal kapcsolatos tájékoztatási kötelezettséget a Munka Törvénykönyve 46. § (1) bekezdésének d) pontja határozza meg.
A kérdésre kifejezett választ nem tartalmaz a törvény, de a fentiek esetében a szakértő álláspontja szerint legfeljebb 3 éves időtartamot vizsgálhat a hatóság. Mivel feltételezhetően a munkáltató azóta pótolta a mulasztást, a korábbi időszakra vonatkozóan nincs nagy veszélye az elmarasztalásnak. Természetesen a jövőre nézve is törekedjen arra a munkáltató, hogy valamennyi kolléga esetén tegyen eleget az előírt tájékoztatási kötelezettségnek! - figyelmeztetett dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd.
