**5 Tipp, amely segíthet az előléptetésed megszerzésében a főnöködtől** 1. **Készülj fel alaposan**: Mielőtt megkeresnéd a főnöködet, gyűjts össze minden releváns információt. Nézd át a korábbi teljesítményeidet, az elért eredményeidet és azokat a projek
5 lépés, amellyel végre felfedezheti a főnököd az igazi potenciálodat. Az előléptetés hamarabb elérhető, mint gondolnád, ha ezeket a lépéseket követed.
Az előléptetés kérdése sokakban szorongást kelt, különösen a nőkben, akik gyakran alábecsülik a saját teljesítményüket, vagy attól tartanak, túl sokat kérnek. Pedig ha hónapok, évek óta kiemelkedően teljesítesz, joggal merülhet fel benned az igény: itt az ideje egy új pozíciónak, nagyobb felelősségnek, magasabb fizetésnek. A kérdés csak az, hogyan hozzuk ezt szóba úgy, hogy valódi eredménye is legyen? Ezekkel a tippekkel magabiztosabban vághatsz bele a beszélgetésbe.
Amikor az előléptetési kérelmemet szeretném alátámasztani, konkrét példákkal és számadatokkal szeretném bemutatni az elért eredményeimet. Az elmúlt évben több fontos projekten dolgoztam, amelyek jelentős hatással voltak a csapatunkra és a vállalat teljesítményére. 1. **Projekt A:** Az új CRM rendszer bevezetésében vettem részt, ahol a feladatom a rendszer tesztelése és az alkalmazottak betanítása volt. A bevezetést követően 30%-kal nőtt a vásárlói elégedettség, amit a visszajelzések és a vásárlói kérdőívek eredményei is tükröztek. 2. **Teljesítményjavulás:** A tavalyi év során a saját értékesítési mutatóim átlagosan 25%-kal emelkedtek, ami a csapat legmagasabb mértéke volt. Ezen kívül, az ügyfelek számának növekedésével a bevételeink is 15%-kal emelkedtek, amelyet a negyedéves jelentések is igazolnak. 3. **Visszajelzések:** A legutóbbi teljesítményértékelésem során a vezetőm kiemelte a problémamegoldó képességemet és a csapaton belüli együttműködésem fontosságát. Az értékelés során 4,8/5-ös osztályzatot kaptam, amely az eddigi legjobb teljesítményem. 4. **Képzések és fejlesztések:** Az elmúlt évben részt vettem három szakmai képzésen, amelyek által sikerült bővítenem a tudásomat és új módszereket elsajátítanom, amelyek hatékonyabbá tették a munkámat. Egy új értékesítési technikát bevezetve 10%-kal gyorsabbá tudtam tenni az értékesítési folyamatot. Ezek az eredmények nemcsak az én teljesítményemet tükrözik, hanem a csapatunk és a vállalat sikeréhez is hozzájárultak. Bízom benne, hogy ezek az adatok egyértelműen alátámasztják az előléptetési kérelmemet.
Az időzítés rendkívül fontos tényező. Érdemes elkerülni a feszített időszakokat, határidőket, vagy olyan pillanatokat, amikor a főnököd ideges, mert ezek nem kedveznek a konstruktív párbeszédnek. Egy sikeresen befejezett projekt vagy egy negyedéves értékelés remek alkalmat biztosíthat a beszélgetésre. A legjobb megoldás, ha előre megbeszélsz egy hivatalos, négyszemközti találkozót; ez már önmagában is komolyságot és elkötelezettséget sugall.
Mielőtt leülsz beszélgetni, fogalmazd meg magadban pontosan, mit szeretnél: új pozíciót? Magasabb fizetést? Változatosabb feladatkört? Minél pontosabb vagy, annál komolyabban vesznek. Ne kérdezz, hanem javasolj. Mondd el, hogy úgy érzed, készen állsz a senior pozícióra, és szeretnéd átbeszélni, hogyan juthatsz el oda. Ez sokkal határozottabb, mint ha csupán érdeklődsz.
A beszélgetés minden pillanata során kulcsfontosságú az egyensúly megtartása. Bízz a saját képességeidben, de ügyelj arra, hogy ne tűnj arrogánsnak. Ne feledd, az előléptetés nem csupán a te sikered, hanem a csapat és a vállalat fejlődését is szolgálja. Érdemes hangsúlyozni, hogy az új pozícióban még inkább hozzájárulhatsz a közös célok eléréséhez.
Nem mindig érkezik azonnali igen a kérdéseidre. Amikor a vezetőd azt válaszolja, hogy nem most van itt az idő, érdemes visszajelzést kérned arról, hogy mit tehetnél még a célod eléréséért. Ez nemcsak az elkötelezettségedet tükrözi, hanem konkrét, mérhető lépéseket is ad a jövőbeni fejlődésedhez.
